Vrouwen van de Familiezaak
Of je nu leidinggeeft aan het familiebedrijf, samenwerkt met jouw (schoon)familie, onderdeel bent van de volgende generatie of nog aan het ontdekken bent welke rol binnen het familiebedrijf bij je past: je bent van harte welkom.
Vrouwen van de Familiezaak is speciaal opgezet voor vrouwen binnen familiebedrijven in Overijssel. Tijdens deze eerste bijeenkomst maken we kennis met elkaar, bespreken we welke vragen en thema’s er spelen en verkennen we samen hoe dit netwerk er in de toekomst uit kan zien.
Het netwerk is bedoeld als waardevolle aanvulling op de Leren-met-Elkaar-kringen van Family Next en biedt ruimte voor verdere ontmoeting, verdieping en het uitwisselen van ervaringen.
Je ontmoet vrouwen die voor vergelijkbare keuzes, kansen en uitdagingen staan en bouwt mee aan een netwerk waarin we van én met elkaar leren. De bijeenkomsten worden professioneel begeleid door experts van het lectoraat Familiebedrijven van Hogeschool Windesheim.
Programma
15.00 Inloop
15.30 Start programma en netwerken
17.00 Afsluiting
Over Family Next
Vrouwen van de Familiezaak is een initiatief van Family Next. Family Next ondersteunt familiebedrijven in Overijssel bij vraagstukken rondom bedrijfsopvolging, eigenaarschap, ondernemerschap en de toekomst van het familiebedrijf.
Family Next is een samenwerking van Provincie Overijssel,
Hogeschool Windesheim; het lectoraat Familiebedrijven,
Novel-T, MKB Deventer en Kennispoort Regio Zwolle.
Eigendom Erfenis in familiebedrijven: lust of last?
Wat je erft in een familiebedrijf lijkt waardevol. Maar voelt dat ook zo? Achter eigendom schuilen vaak verwachtingen, emoties en verantwoordelijkheden die niet altijd worden uitgesproken. Wanneer wordt een erfenis een kans en wanneer een last?
Familiedynamieken Luisteren als start van leiderschap
Je zit als volgende generatie aan tafel in het familiebedrijf. Maar begrijp je ook wat er écht speelt? In deze podcast vertelt Roos van Vugt (Royal NNZ) hoe zij ontdekte dat eigenaarschap verder gaat dan aanwezig zijn en waarom luisteren haar eerste stap was naar effectief leiderschap.
Goed bestuur Een niet-familiale directeur: 5 succesfactoren
Uit onderzoek blijkt dat familiebedrijven niet-familiale directeuren aanstellen als er geen geschikt familielid beschikbaar is. En dat komt steeds vaker voor. Zowel uit de theorie als uit de praktijk blijkt dat deze combinatie, of dit 'huwelijk', zoals directieleden het vaak omschrijven, regelmatig leidt tot een moeizame samenwerking.