Eigendom

Vanuit het familiesysteem gedacht willen ouders hun kinderen vaak allemaal evenveel schenken. Bij het overdragen van de aandelen van een bedrijf naar de volgende generatie is dat niet altijd mogelijk en ook niet altijd wenselijk. Door de verschillende rollen van aandeelhouders kunnen spanningen ontstaan. Bijvoorbeeld bij het nemen van beslissingen, de uitkering van dividend of een mogelijke waardevermeerdering van het bedrijf. Het is belangrijk dat hier vooraf goed over wordt nagedacht en dat hier duidelijke afspraken over worden gemaakt.

Wanneer een familiebedrijf al meerdere generaties in het bezit van de familie is, kan een gelijke verdeling onder de kinderen ervoor zorgen dat het bedrijf veel aandeelhouders krijgt. Er is dan sprake van uitwaaierend eigendom. Dit maakt het besturen van het bedrijf niet altijd makkelijker. Mocht dit zich voordoen, dan is het belangrijk dat de governance van het familiebedrijf hier goed op wordt ingericht.

De overdracht van leiding, eigendom en zeggenschap van een familiebedrijf vinden meestal niet tegelijk plaats. Zo kun je er vanuit fiscaal oogpunt bijvoorbeeld voor kiezen om aandelen eerder over te dragen dan leiding en zeggenschap.

Door de aandelen van het familiebedrijf onder te brengen in een Stichting Administratiekantoor (STAK), kunnen eigendom en zeggenschap van aandelen worden losgekoppeld. Hierdoor blijft de controle over de onderneming bij het bestuur van de Stichting en kunnen kinderen wel vast meeprofiteren van waardestijgingen en dividenden via certificaten die aan hen worden uitgereikt.

Een andere manier om de zeggenschap in handen te houden, is door het uitgeven van stemrechtloze aandelen. Ook op die manier kunnen nieuwe aandeelhouders genieten van de economische voordelen zonder dat zij als eigenaren kunnen meebeslissen over de koers van het bedrijf.